Коллективные переговоры по заключению Отраслевого соглашения будущего периода, начатые еще в июле текущего года зашли в тупик, можно сказать, так и не начавшись.

Несмотря на истечение трехмесячного срока, отведенного законодательством на ведение коллективных переговоров, и предложения профсоюзной стороны подписать протокол разногласий (в соответствии со статьями 38 и 47 Трудового кодекса РФ), сторона работодателей предложила иной «выход» из сложившейся ситуации, непредусмотренный никакими нормами права – вступить в новые коллективные переговоры.

Сложившаяся па ... Читать дальше »