Работник – член профсоюза

Работник – не член профсоюза

1. Имеет гарантированную защиту своих трудовых прав и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации.

 1. Защищает свои права самостоятельно.

2.    Работник – член профсоюза может быть уволен с предприятия только с учетом мнения профкома в случаях ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников, при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

2. Такой гарантии и защиты не имеет.

3.    Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, формы материального поощрения, утверждение положений о премировании и других льгот, гарантий, компенсаций  (с учётом мнения профкома работодатель устанавливает системы  оплаты труда и формы материального поощрения, утверждает положение о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год  (ст. 144 ТК), производит введение, замену и пересмотр норм труда  (ст. 162 ТК РФ).

3. Работник - не член профсоюза такой  возможности не имеет.

4. В 24 статьях ТК  РФ предусмотрен учет мнения профсоюзов. Профсоюзы имеют большие права на осуществление контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство. Трудовой кодекс устанавливает обязанность учета мнения профкома при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения (п.п. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ), привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ТК РФ (ст. 99), при составлении графиков сменности  (ч. 3 ст. 103), при установлении времени перерыва для отдыха и питания и его конкретной продолжительности, при привлечении к работе в выходные в случаях, не предусмотренных ТК РФ (ст. 113), при утверждении графика очередных отпусков (ст.123), при утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст.136), при установлении порядка выплаты заработной платы (ч.6 ст. 136), при установлении  системы премирования, перечня стимулирующих доплат и надбавок, при утверждении инструкций по охране труда (ст. 212).

4.  Не имеет права и возможности контролировать администрацию по самым насущным вопросам трудовых отношений  (установления форм и систем оплаты труда, увольнения, трудового договора, охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ и т.д.)

5.    Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

5. Работник - не член профсоюза такого права не имеет. При необходимости обращается за юридической помощью за соответствующую плату и защищает свои права в одиночку.

6.    Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасность на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

6. Теряет в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных коллективных действий по защите своих прав. В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку – не справиться.

7.    Пользуется профсоюзным имуществом, получает средства из профбюджета на  участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. В критической ситуации может получить материальную поддержку. Кооперируя свои небольшие взносы с взносами других членов профсоюзной организации, имеет возможность приобретать для совместного пользования оборудование, инвентарь культурного, оздоровительного, спортивного и досугового назначения.

7. Лишен подобных возможностей

8.    Имеет перед руководством своих постоянных представителей (председателей цеховых комитетов), которые имеют право каждодневно получать информацию, отслеживать, представлять и отстаивать его интересы по всему комплексу социально-трудовых вопросов.

8. Не осведомлен о реализации собственных интересов. Представляет их самостоятельно.

В рыночных условиях, если ты не член профсоюза, тебя постоянно не покидает тревога, что тебя в первую очередь коснутся многие производственные неурядицы, что твое место на работе может оказаться лишним, что зарплату – урежут, премию – не выплатят, и т. д. Ты всегда один на один с мастером,  начальником цеха и другими администраторами. Кто тебя защитит? Ты не коммерсант и не бизнесмен, а наемный работник, который может предложить единственное на рынке труда – свою рабочую силу.  

Профсоюз предлагает тебе свою защиту и поддержку. Для этого у него есть юридические права и опыт, а самое главное солидарная сила единения. Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все названные преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.