Уважаемые коллеги!

с 01.03.2022 г. на два года, т.е. до 28.02.2024 г вступил в силу новый Коллективный договор АО "Мурманской ТЭЦ" и Соглашение о льготах и гарантиях членам профсоюза АО "Мурманской ТЭЦ". 

Какие изменения в этих документах.

1. В разделе 3 "Оплата труда".

п.3.2 появилась формулировка: " В случае, если размер заработной платы работника окажется меньше МРОТ, установленного правительством РФ, работнику производится компенсационная доплата до МРОТ"

Это значит, что заработная плата без учета северного коэффициента и полярных надбавок, доплаты за работу в опасных и вредных условиях труда, работу в ночное время, доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни должна быть не ниже МРОТ,

2. В разделе 4." Рабочее время и время отдыха" появились два новых пункта. 

п. 4.1.10. Предоставлять по письменному заявлению одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 оплачиваемых дополнительных дня отдыха в месяц.

п. 4.1.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за членами семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами I группы в удобное для них время до 14 календарных дней в году.

В Соглашении увеличены суммы материальной помощи при бракосочетании, смерти близких родственников и к юбилейной дате - возраста 50-ти лет, а также появился новый пункт:

- материальная помощь членам профсоюза (одному из супругов), имеющим на иждивении пять или более детей или ребёнка-инвалида; работникам, осуществляющим уход за совместно проживающим больными членами их семей (инвалидами, требующими постоянного ухода) в соответствии с медицинским заключением - 5000 рублей, 1 раз в квартал. К детям, находящимся на иждивении, относятся несовершеннолетние дети ( в том числе инвалиды), не достигшие 18 лет.

Других существенных изменений нет.

В ближайшее время все работники АО "Мурманской ТЭЦ" будут ознакомлены с Коллективным договором и Соглашением.