Правовое регулирование трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями по сравнению с остальными работниками трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии.
В настоящее время при трудоустройстве иногда работодатели требуют от женщины представления документа, подтверждающего отсутствие у нее беременности. 
Требование о предоставлении такой справки является незаконным. Перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве предусмотрен статьей 65 ТК РФ и в нем не содержится справка об отсутствии беременности.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством.
Исключение составляет обязательный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора, который проводится в соответствии со ст. 69 ТК РФ только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин с детьми в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем  работнику могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Также в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Женщина вправе обратиться к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени, в котором указать  желаемую продолжительность рабочего времени и дату, с которой работник просит установить ему режим неполного рабочего времени.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления неполного рабочего времени (справку из женской консультации о состоянии беременности, свидетельство о рождении ребенка и др.).
При нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работе в режиме неполного рабочего дня, за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком и получение заработной платы.
За период работы в режиме неполного рабочего времени она может воспользоваться всеми трудовыми правами работника, в том числе правом на отпуск и оплату листка нетрудоспособности.
Если женщина, работая в режиме неполного рабочего времени или неполной рабочей недели заболевает сама или ее ребенок, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с тем, что у этих выплат разные основания.
Кроме того, женщина имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком нет необходимости.
За период ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен получить и отпускные и пособие по уходу за ребенком.
Лишение работника ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или на листке нетрудоспособности не допускается.