В Трудовой кодекс внесены изменения (статьи 139, 142 ТК РФ). Отныне, в соответствии с требованиями Закона от 30.12.2015 № 434-ФЗ, за время приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты работодатель обязан выплачивать сотруднику средний заработок. Ранее такой нормы не было.

Верховный суд еще в 2010 году разъяснил, что, поскольку ТК РФ не установлено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (см. вопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010).

Напомним, что сотрудник, которому задержали зарплату более чем на 15 дней, может приостановить работу на весь период до погашения долга независимо от вины работодателя в просрочке (см. ст. 142 ТК РФ). О своем решении работник должен сообщить руководителю письменно. Причем никакого предупредительного срока в ТК РФ на этот случай не предусмотрено. Поэтому прекратить работу сотрудник может в день, когда сообщит о своем решении. А приступить к ней он обязан на следующий день после того, как получит письменное уведомление работодателя, чо зарплата будет выплачена в день выхода сотрудника на работу (ст. 142 ТК РФ).

Обратите внимание: работникам организаций, обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования либо непосредственно обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, связь и т.п.), приостанавливать работу запрещено (ст. 142 ТК РФ).

Если период остановки не оплатить, то трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее руководителя (предпринимателя) – на сумму от 1000 до 5000 рублей (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: «Главная книга», № 03, 2016