Пособие по временной нетрудоспособности начисляет и выплачивает, в общем случае, работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Основанием для назначения пособия является больничный лист.
Поскольку предельная база по взносам выросла в 2018 году , то увеличивается максимальное пособие по временной нетрудоспособности. Об этом сообщает ресурс "БухГУРУ".
В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка работника. Однако в некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ.
В 2019 году нужно рассчитывать пособия исходя из заработка за 2017—2018 годы;
- за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
- за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.
Поскольку предельная база по взносам выросла в 2018 году до 815 000 рублей, то увеличивается максимальное пособие по больничному листу.
Максимальная сумма больничного пособия в 2019 году составит 2150,68 руб. – за один день. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.]
Следовательно, в 2019 году вырастут больничные пособия работников, которые получили за два года в среднем больше 65,4 тыс. руб. в месяц (2150,68 руб. × 30,4).
Пример: Доход работницы в 2017 году – 720 тысяч, а в 2018 – 780 тысяч. Стаж – 4 года. Она болела 5 дней: с 15 по 19 января 2019 года. Ее фактический средний заработок составит 2054,79 рублей. [(720 000 руб. + 780 000 руб.) : 730 дн.] Это меньше максимума: 2054,79 рублей < 2150,68 руб.
Поэтому пособие нужно посчитать из фактических цифр. За 5 дней оно составит 6164, 37 р. (2054,79 x 60% x 5).
Также с 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 рублей. В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.
| 
