С 01 апреля 2021 г. в АО «Мурманская ТЭЦ введена надбавка за личный вклад и результаты производственной деятельности.

История вопроса. В 2019 г. была произведена экспертиза системы заработной платы ТГК-1 и вынесена рекомендация – исключить из системы оплаты труда Выслугу лет. Было принято временное решение о фиксации размера выслуги лет и переименовании её в персональную стимулирующую надбавку которая действовала у нас до 28.02.2021 г. Сейчас работники АО «Мурманская ТЭЦ» подписывают дополнительные соглашения о продлении срока действия персональной стимулирующей надбавки до 31 марта 2021 г. И далее – действует надбавка за личный вклад и результаты производственной деятельности.

Что это такое. Персональная стимулирующая надбавка (далее ПСН) установленная работнику дополнительным соглашением пересчитывается в проценты от его должностного оклада с целью её дальнейшей индексации. Т.е. индексируется оклад (тарифная ставка) – индексируется надбавка за личный вклад. Вновь принятым работникам и работникам, у которых отсутствует ПСН, устанавливается базовая Надбавка в размере 2 %. Базовый размер надбавки может быть пересмотрен при достижении в текущем году не менее чем в двух кварталах коэффициента 1.2 по критериям. Т.е. размер надбавки теперь не завит от стажа работы на предприятии, а зависит от того как работник выполняет свои служебные обязанности и на следующий год размер базовой надбавки может быть увеличен.

Личный вклад работника в результаты производственной деятельности определяется руководителем организационной единицы по четырем группам критериев, в рамках каждой из которых предусмотрено три подкритерия:

1 Группа. Дисциплина организации труда:

- Стабильное выполнение заданий в установленные сроки;

- Ответственное отношение к работе;

- Высокая личная дисциплина.

2 Группа. Качество выполняемых работ:

- Стабильное высокое качество выполняемой работы;

- Высокие результаты работы в коллективе (команде);

- Отсутствие повторяющихся ошибок в работе.

3 Группа. Сложность выполняемых работ:

- Выполнение особо важных и ответственных работ (качественно и в срок);

- Участие в разработке и внедрении новых технологий;

- Самостоятельное выполнение порученного объема работ.

4 Группа. Трудовая активность:

- Высокая результативность труда;

- Проявление творческой инициативы;

- Передача трудового опыта другим работникам.

Вес каждой группы критериев составляет 0.25.

Размер Надбавки конкретному работнику, при положительной оценке по всем критериям суммарно коэффициент 1 не должен составлять меньше размера персональной стимулирующей надбавки, установленной работнику на 01.03.2020.

При положительной оценке личного вклада работника по всем критериям суммарно выше коэффициента 1, размер Надбавки может быть увеличен, но не более чем на 20% (коэффициент 1,2).