Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью.

Она предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Этот порядок распространяется и на те случаи, когда работнику при увольнении не выплачивают или выплачивают не в полном размере зарплату или другие виды причитающихся выплат.

Ранее такой срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данные изменения начали действовать с 3 октября 2016 года.